Vad heter hr avdelning på engelska

HRM betraktar anställda, både som grupper och som individer, och undersöker personalens beteende, såväl som känslomässiga och sociala aspekter [3].

Trots den tydliga skillnaden mellan personaladministration och HRM finns det anställda i organisationer som bara har bytt namn till HRM-avdelning [2]. Vissa tror dock att det inte finns någon konsekvent bild av vad HRM egentligen är och vad det borde göra [1], vilket kan göra skillnaden mellan HR och HRM något suddig.

Som anställd på en HR-avdelning är det av yttersta vikt att säkerställa att du anställer rätt person.

Historien om [redigera Wikitext] HRM har sitt ursprung i mänskliga relationer, som uppstod som en motverkan till den tidigare taktila tylorism bildas av Frederick Winslow Taylor. HR fokuserar på den mänskliga faktorn i företaget, inklusive behovet av att känna sig erkänd och känna grupptillhörighet. Elton Mayos slogan för mänskliga relationer innehöll ord som demokratisk arbetsfördelning, gemensam definition och motivation.

Tidigare låg fokus på att få personalen att må bra, nu hade personalen en tydlig strategi som kunde prestera så bra som möjligt för företagets syfte. Dessa fyra områden och deras funktioner har några gemensamma komponenter som är nödvändiga för att uppnå målen inom organisationen. Planering innebär att antalet anställda och deras kvaliteter kommer att uppfylla organisationens mål.

Rekrytering är sökandet efter de anställda som kom med schemaläggningsfunktionen. För att sedan utveckla och utbilda anställda finns det en personalutvecklingsfunktion. Det kan handla om allt från att skapa jobbannonser, hitta potentiella kandidater, intervjua och välja rätt personer, eller i detta avseende samarbeta med ett rekryteringsföretag. HR ansvarar också för att hantera anställningsavtal, genomföra bakgrundskontroller och skapa en välkomnande anpassningsprocess, det vill säga en process som introducerar nya anställda bra så att de snabbt kommer in i verksamheten.

En annan del av HR-arbetet kan också vara utveckling och genomförande av personalutbildning och utbildningsprogram. Till exempel grundläggande utbildningsprogram eller mer avancerade utbildningsprogram för att förbättra personalens färdigheter och öka produktiviteten.

Personalen är varje företags viktigaste tillgång.

HR arbetar också mycket med lönehantering, som att skapa löne-och förmånspaket som är tillräckligt konkurrenskraftiga för att locka och behålla kvalificerade medarbetare. Vad är HR och dess roll i företagskulturen? HR spelar en viktig roll för att upprätthålla en positiv företagskultur - det vill säga en arbetsmiljö som främjar samarbete, kommunikation och öppenhet samtidigt som jämställdhet och mångfald främjas.

HR ansvarar också för att upprätthålla arbetsregler och arbetspolicyer för att säkerställa att organisationen följer befintliga lagar och förordningar. Det är viktigt att alltid vara uppdaterad och kunna ansöka och konsultera när det gäller villkor och avtal. Vad är HR? Således är HR en av företagets viktigaste funktioner, och som personalchef arbetar du med olika personal.

Du kan också specialisera dig inom ett specifikt område inom HR som du är intresserad av.