Arbetsgivaravgift ungdom 16 år

Nu pågår insatserna och har varit i kraft sedan 1 januari i år, men retroaktivt. Ungdomar som föddes för flera år sedan hade redan ett lägre arbetsgivaravgift för dem, arbetsgivaren betalar fortfarande bara ålderspensionsavgiften. Avgörande för arbetsgivaravgiften är den ålder som arbetstagaren har i början av kalenderåret. Personer som fyllt 18 år i början av året, men inte 23 år, bidrar med ett högre arbetsgivaravgift, 19,73 procent, och motsvarande för dem som fyllt 15 år men inte 18 år är 10,21 procent.

Det finns en maxgräns för hur mycket lön som kan betalas genom minskade arbetsgivaravgifter.

På ersättning från en enskild näringsidkare till egna barn under 16 år ska inga avgifter betalas.

Den lägre avgiften gäller ersättning upp till maximalt 25 kronor per månad och arbetsgivare. Om ersättningen överstiger den 25 September blir det arbetsgivarens fulla bidrag från 31, 42 procent. Den ersättning som utbetalas enligt denna regel kan inte ingå i beräkningsunderlaget för avdrag för personer som arbetar inom forskning och utveckling eller vid beräkning av skattepliktig ersättning enligt Stödlagen.

Reglerna föreslås träda i kraft den 6 februari och tillämpas retroaktivt på ersättning som utfärdas efter den 31 December, det vill säga löner som betalas ut under januari. Till exempel kan blommor.

Den 1 januari slopas nedsättningen av arbetsgivaravgifterna och den allmänna löneavgiften för personer som vid årets ingång fyllt 15 men inte 18 år.

Du kan också få tillstånd från Arbetsmiljöverket att arbeta som skådespelare, statistiker och liknande. Arbetet bör inte börja innan de ska ha minst 14 timmar ledigt på natten och 36 timmar i rad varje vecka, helst på helgerna varje vecka. De måste också vara lediga i minst fyra veckor på sommaren. Jobbet ska vara enkelt och ofarligt, och föräldrarna måste ha lämnat sitt arbetstillstånd.

Dessa ungdomar måste vara lediga mellan klasserna i minst 12 timmar åt gången och resten av veckan i minst 36 timmar i rad. I undantagsfall kan daglig vila minskas till 11 timmar, till exempel när man arbetar på sjukhus, hotell och restauranger. De får dock aldrig arbeta mellan midnatt, och unga CL-personer får inte utföra riskabla uppgifter.

Mereds måste ha en kontinuerlig paus på minst 30 minuter för 4,5 timmars arbete. Dessutom finns det krav på pauser från jobbet, som alla andra anställda, till exempel en kaffepaus. För en fullständig översikt över arbetstidsreglerna etc., rekommenderas vår praktiska guide.

Finns även som e-bok. Rätt till semesterersättning om arbetet är utformat för att pågå i högst tre månader kan du komma överens om att arbetstagaren inte ska ha rätt till semesterledighet. Exempel: Lisa kommer att ha ett sommarjobb på företaget under totalt 50 timmar under två veckor. Enligt anställningsavtalet har Lisa inte rätt till någon semester. Hon får 80 kronor i timmen plus semester.

Den sjukpenning som erhålls, liksom sommarungdom, har rätt till sjukpenning.