Extrajobb skolungdom

Faktum är att skillnaden för dig som arbetsgivare inte är stor när du anställer extra personal jämfört med när du anställer någon i en fast tjänst - du har fortfarande samma skyldigheter som vanligt. Men det finns några viktiga punkter att hålla reda på: för att skriva ett anställningsavtal är det lika viktigt att skriva anställningsavtal när du anställer ytterligare personal, som i vanliga fall.

Dels för den anställdes skull, men också för att tydliggöra att du som arbetsgivare har skyldigheter och rättigheter.

Här berättar vi vad du som studerar och jobbar extra under år ska tänka på.

Avtalet ska bland annat tydligt ange vad det är för anställning, om det finns kollektivavtal, anmälningsperiod, start-och slutdatum, vad är lön och vilken semesterersättning som ingår. Vilka regler gäller? Om du har ett kollektivavtal reglerar det vad som gäller för din extra personal. Annars är det samma lagar som vanligt, som du antar när du anställer ytterligare personal: Lagen om anställningsskydd, Semesterlagen, Sjuklönelagen och arbetstidslagen.

Guldkorn för en företagare-ladda ner guiden med värdefulla tips! Det finns ingen fast minimilön i Sverige, men det kan finnas en minimilön i kollektivavtalet, och trots detta måste du som arbetsgivare betala en lön som inte är orimlig. Dessutom gäller naturligtvis samma lagar och regler för arbetsmiljön som de gör för dina vanliga anställda. Om du vill använda extra personal kan du välja mellan säsongsanställning eller allmän fast anställning.

Anställningsformer om du behöver anställa ytterligare personal kan du välja mellan olika anställningsformer. De två vanligaste är säsongsbetonad eller allmän fast anställning. Båda bör vara tidsbegränsade, och vilket val beror på arbetets art. För att använda säsongsarbete måste arbetet vara av sådan art att det bara finns en viss tid på året: till exempel skidinstruktörer eller jordgubbsplockare.

I alla andra fall bör du använda en allmän fast anställning. Detta innebär att om en person har arbetat för dig i totalt två år under en femårsperiod, kommer jobbet att överföras till en tillsvidareanställning. Denna regel gäller inte säsongsanställda. Är semesterersättning verkligen en extra personalrätt att lämna? Ja, det är det. Alla som arbetar och får lön i Sverige har rätt till ledighet på minst 12 procent, inklusive ytterligare anställda som bara arbetar tillfälligt i företaget.

Det finns dock en viktig skillnad: om någon arbetar med dig bara i tre månader, är den personen inte skyldig att dra tillbaka sina semesterförmåner i form av lediga dagar, men kan välja det i samband med lönen. Tyvärr kan ytterligare personal för patienter också bli sjuk, och om anställningen är mer än en månad har personen rätt att få patienternas lön. Om anställningen är kortare än en månad kan den här personen också vara berättigad till sjuklön, men då måste han ha arbetat med dig i minst 14 arbetsdagar innan han blev sjuk.

Nedan kan privatpersoner tjäna totalt 20 kronor utan att betala skatt. Arbetsgivaravgifter, skatteavdrag och utjämning under den tid en individ kan tjäna totalt 20 kronor utan att betala skatt.

För att sommarjobbaren ska slippa betala för mycket preliminärskatt kan personen ansöka om jämkning hos Skatteverket (via e-tjänsten Jämkning för skolungdom eller blanketten SKV ).

Hitta ett jobb i butiken: COOP: visa ett gratis jobb i butiken i gymmet. Om du fortfarande spenderar all din tid på gymmet eller planerar att göra det kan du också tjäna pengar medan du gör det. Tips: fråga de som redan arbetar där hur de fick jobbet. Att vara ett ungdomsjobb är läxor perfekt, det är väldigt flexibelt och du uppdaterar minnena från föregående läsår.

Dricks: gå till din lokala grundskola och sätt upp patchar så att du kan begära ett pris som du tycker är värt det. Arbeta som hushållsarbete, ta del av de bästa tipsen här, precis som en barnvakt, till exempel läxor, och du som Barnvakt måste arbeta länge om du gör ytterligare arbete som Barnvakt. Att vara barnvakt innebär ett stort ansvar, men det är också en av de roligaste sakerna du kan göra som ett extra jobb.

Tips: klicka på dörren med grannarna och låt dem veta att du letar efter ett barnvaktsjobb, eller se om någon i området letar efter en barnvakt via Yepstr. Läs mer om våra tips för att arbeta med Barnvakt. att arbeta som ungdomsledare är ofta ett ungdomsledarjobb, men det finns också helgaktiviteter. Svenska kyrkan och många fritidsgårdar söker ungdomsledare.

Dessa jobb är ofta reserverade för dig som är i dina äldre tonåringar och kan ha varit aktiv i någon organisation tidigare. Tips: Tänk på vilka olika organisationer du har varit med i tidigare, ibland glömmer du bort dina yngre kontakter. Var du scout, aktivt engagerad i kyrkan eller kanske involverad i någon form av hobbyorganisation? Hitta ett jobb som Ungdomsledarscouter: visa lediga platser i scouter, som arbetar som idrottscoach, du behövde inte supertalang för att arbeta som idrottscoach för Knattelag, men du behöver en stark ansvarskänsla och ett litet dammfält Tips: Kom ihåg vilken sport du är involverad i och prata med dina gamla tränare.

Om de inte har tränarroller som ungdomsjobb kan du alltid försöka få ett jobb på föreningens mottagning.

Arbeta genom Yepstr, är du en ungdom mellan åren? På Yepstr kan du hitta ditt första jobb, tjäna pengar och komma in på arbetsmarknaden. Oavsett om du letar efter ett sommarjobb för att tjäna en lutning för resor, ytterligare arbete tillsammans med utbildningsinstitutioner eller helgjobb, när schemat låter dig skapa, med hjälp av Yepstr, ditt CV och skaffa dina värdefulla länkar.

Hos oss hittar du jobb som Barnvakt, hjälp i trädgården, hundskydd, läxor eller varför inte Fest.