Sjuk o friskanmälan previa

Det digitala verktyget hanterar alla juridiska perspektiv på detta. Rådgivning omedelbart efter sjukdomsrapporten, när en anställd har blivit dåligt informerad, behöver de inte tänka på att skicka information till chefen, HR-avdelningen eller andra. Allt hanteras automatiskt via en digital plattform.

Med Previa Sjuk och Frisk kan medarbetare, dygnet runt, göra anmälan online eller på telefon och prata med erfarna sjuksköterskor och få sjukvårdsrådgivning.

Arbetsgivaren kan också välja att koppla lösningen till medicinsk rådgivning som ger direkt vård till sjuka anställda och uppföljningsråd både under och efter sjukdom. Enkel och flexibel färskregistrering när en anställd är frisk görs hälsoregistrering på samma sätt som sjukanmälan, via appen, Internet eller telefon. Vid behov ges också medicinsk rådgivning vid denna tidpunkt, som uppföljning, och så att arbetstagaren inte blir sjuk igen.

Planera rätt åtgärder vid sjukskrivning, eftersom alla sjukanmälningar och sjukvård görs via kanalen, på samma sätt skapas en bra grund för chefer och andra att få överblick och kunna planera efter sjukskrivningsläget. Informationen gör det också lättare att vidta rätt åtgärder när någon är sjuk och att upptäcka återkommande korttidsfrånvaro, vilket i sig är en stor riskfaktor för långtidssjukskrivning.

Detta är ett strukturerat arbetssätt och målet är att förebygga och minska sjukfrånvaron och öka hälsan i organisationen. Sjuk-och Sjukanmälan hjälper dig att minska sjukfrånvaron med en digital hjälpplattform med frånvarohantering och möjlighet till hälsokonsultationer och rehabiliteringsstöd ger organisationer och en enskild chef en kort översikt över sjukfrånvaron.

Tack vare ett strukturerat och säkert arbetssätt och information om orsakerna till sjukskrivning och upprepad sjukskrivning, möjlighet att aktivt arbeta med att förbättra organisationens hälsa och minska den totala sjukfrånvaron. Vill du veta mer om hur Hjälpplattformen kan hjälpa dig att spåra sjukskrivningar? Företaget beror inte längre på att chefen är på plats och registrerar frånvaron.

Istället kan en anställd anmäla sjukskrivning var som helst, och systemet uppdateras automatiskt. Dessutom kan företag som använder Koran Medical care portal se till att ingen missar en sjukdom eller medicinsk rapport, med automatiska meddelanden som skickas till chefer och anställda.

En annan fördel med moderna frånvarohanteringssystem är att de skapar en tydlig och lättillgänglig hälsohistorik - ett digitalt register som ser likadant ut för hela företaget. Vid långvariga sjukdomar, rehabilitering eller konflikter kan arbetsgivaren enkelt gå tillbaka och kontrollera patienternas fall och följa upp. Det centrala sjuk-och Sjukrapporteringssystemet säkerställer också att frånvaron hanteras korrekt och konsekvent i hela företaget.

Däremot kan hantering av frånvaro på teamarbetsnivå skapa risk för skillnader och förvirring när du behöver samarbeta mellan arbetsgrupper eller bedöma frånvaro ur ett bredare perspektiv. En viktig statistik från sjukdoms-och Hälsorapporten om införandet av digital frånvarohantering är att varje sjukdoms-och hälsorapport genererar värdefull data om sjukdagar och orsaker.

HR-ledning och företag kan sedan analysera delade data för att svara på frågor som: Vilka är de vanligaste orsakerna till frånvaro? Står något arbetslag ut med mer eller mindre frånvaro? Finns det några trender om när och varför anställda blev sjuka? Vad är resultatet av hälsofrämjande initiativ? Ledde de till ett mindre sjukhus? Med en bättre förståelse för varför anställda blir sjuka eller skadade behöver företag inte göra antaganden om vad som krävs för en lägre frånvaro på grund av sjukdom.

Istället kan data visa vägen till förändringar som sannolikt kommer att få positiva resultat. Några exempel: företag med flera fall av fysiska problem kan ompröva säkerhet och ergonomi. Företag som drabbas hårt av förkylning, influensa eller covid kan överväga hur nära arbetsstationerna är och om de kan förenkla läxor för anställda med symtom.

Korrekt övervakning kan minska antalet sjukdagar.

Här kan du göra sjuk-, vab- eller friskanmälan online.

Ju friskare företagets anställda är, desto mindre tid behöver de spendera på frånvarohantering och personalplanering. Dessutom har det en positiv inverkan i form av lägre patientkostnader, högre produktivitet och blomstrande arbetsgrupper. Ju tidigare en sjuk eller skadad anställd får hjälp, desto tidigare kan de återhämta sig och återvända till jobbet. Därför är det viktigt att övervaka sjukfrånvaron i ett tidigt skede.

Här kan företagshälsovård vara en värdefull tillgång: istället för att anställda väntar på ett sjukhus ett tag och sedan väntar på en remiss till en specialist kan företagshälsa erbjuda hjälp direkt. I Qurant får företag en särskild sjuksköterska som namnger en anställd på den allra första sjukdagen.För enklare sjukdomar erbjuder de rekommendationer för snabbare återhämtning, och om det behövs för medicinsk vård eller specialiserad vård kan de Boka dem via ett rikstäckande nätverk av privata vårdgivare.

Vissa anställda känner sig också säkrare att öppna sig i ett samtal med en företagssköterska än med sin chef - till exempel om de drabbas av en stigmatiserad sjukdom eller en svår livssituation.