Får man minska veckovilan i så fall när

Men kommunen och arbetsgivaren kan också komma överens om regler som skiljer sig från vad som anges i lagen. I det här fallet bör det som skiljer sig från lagen ingå i kollektivavtalet. Om du vill hålla reda på Detaljer inom ett visst arbetstidsområde är det klokt att läsa själva lagstiftningstexten.

Veckovila regleras i arbetstidslagen (ATL) och i vanliga fall ska varje arbetstagare ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar, så kallad veckovila.

På den här sidan sammanfattar vi några viktiga begrepp i lagen om arbetstid. Normal arbetstid. Den vanliga arbetstiden per vecka är högst 40 timmar, oavsett utförande av dagar och tid på dagen. Anställda kan ha tid i högst 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Aktivt arbete under-skottet anses inte vara på samtal, men som övertidsarbete.

Övertidsarbetare kan arbeta övertid i högst 48 timmar i fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, men högst timmar under ett kalenderår. Ingen får arbeta mer än några timmars övertid under ett kalenderår. Total arbetstid den totala arbetstiden under varje period på sju dagar får i genomsnitt inte överstiga 48 timmar under beräkningsperioden på högst fyra månader. Semester och sjukfrånvaro anses vara slutförda av arbetstiden.

Dagnition alla anställda måste ha minst elva timmars kontinuerlig daglig vila under en period av 24 timmar. Den dagen kommer tiden mellan midnatt och klockan 5 att inkluderas. En avvikelse från lagen kan göras om verksamheten måste bedrivas alla timmar på dagen. Nattarbetstiden för dem som är nattarbetare får inte överstiga i genomsnitt åtta timmar under beräkningsperioden på högst fyra månader under varje 24-timmarsperiod.

En avvikelse från lagen kan göras om verksamheten måste utföras alla timmar på dagen. Veckovisa anställda måste ha minst 36 timmars kontinuerlig semester varje vecka. Veckovila bör vara så långt borta som möjligt under helgen.

Därför kan en veckosemester under en sju dagars period inte placeras under nästa sju dagars period, även om arbetstagaren får två semesterperioder, vilket är en sju dagars period. Veckovila bör läggas ut, även om arbetstagaren inte vill ha semester. Således är detta en obligatorisk regel för den bästa medarbetaren. Om arbetstagaren är redo ingår den här tiden inte i veckovila. Beredskap avser den tid då en anställd får stanna utanför arbetsplatsen, men måste vara tillgänglig för arbetsgivaren att utföra arbetet vid behov.

Tillfälliga avvikelser från reglerna för en veckosemester kan göras om det orsakas av något speciellt förhållande som inte föreskrivs av arbetsgivaren, såsom olyckor, maskinfel eller liknande. Förutsättningen är dock att arbetstagaren får lämplig kompensationsledighet. Kollektivavtal det är möjligt att göra avvikelser från reglerna i lagen om veckovila i kollektivavtal.

Ett sådant kollektivavtal måste ingås eller godkännas av den centrala organisationen av anställda för att vara giltigt.

SVAR: Enligt lagen ska veckovilan vara minst 36 timmar under varje sjudagars period.

I ett lokalt kollektivavtal är det emellertid omöjligt att komma överens om kortsiktiga avvikelser från lagens regler om en veckosemester. Om det finns särskilda skäl kan Arbetsmiljöverket lämna undantag från reglerna. Parterna i kollektivavtalet och arbetsmiljöverket ska följa S.